Psychologische veiligheid is geen doel. Het is een manier om betere besluiten te nemen.
Misschien herken je het volgende ook in jouw organisatie.
- Dat vergaderingen steeds stiller worden.
- Besluiten worden pas na de vergadering ter discussie gesteld.
- Medewerkers zien de risico's wel, maar spreken die zeker niet altijd uit.
Gedrag ontstaat nooit los van de omgeving waarin mensen werken.
Daarom stellen wij de vraag:
"Welke omgeving maakt dit gedrag logisch?"
Wij helpen organisaties om die omgeving duurzaam te veranderen. Met een aanpak die aansluit bij de strategie, cultuur en dagelijkse praktijk van de organisatie.
Psychologische Veiligheid is geen doel. Het is een manier om betere besluiten te nemen.
Misschien herken je het volgende ook in jouw organisatie.
- Dat vergaderingen steeds stiller worden.
- Dat besluiten pas na de vergadering ter discussie worden gesteld.
- Dat medewerkers risico's zien, maar ze niet altijd uitspreken.
Gedrag ontstaat nooit los van de omgeving waarin mensen werken.
Daarom stellen wij de vraag: Maar: "Welke omgeving maakt dit gedrag logisch?"
Wij helpen organisaties om die omgeving duurzaam te veranderen. Met een aanpak die aansluit bij de strategie, cultuur en dagelijkse praktijk van de organisatie.
Hoe wij werken
Geen standaardprogramma.
Wel een route die past bij jullie organisatie.
Iedere organisatie begint ergens anders. Ontvang je als directie steeds vaker anonieme meldingen en vraag je je af wat daaronder ligt. Of er speelt een concrete casus, een vraagstuk rondom leiderschap of de wens om de kwaliteit van besluitvorming te versterken. Er zijn ook organisaties die proactief willen investeren in psychologische veiligheid voordat er incidenten ontstaan.
Daarom geloven wij niet in standaardprogramma's. Wij ontwikkelen onze aanpak het liefst in co-creatie. Onze opdrachtgevers kiezen voor Securing Candor omdat we samen onderzoeken wat er speelt, welke beweging nodig is en welke interventies daarbij passen. Zo ontstaat maatwerk, een route die aansluit op de strategie en de dagelijkse praktijk. Binnen dit maatwerk ontwikkelen we een werkvorm die toepasbaar is voor alle medewerkers.
Van inzicht naar duurzame verandering.
Iedere organisatie bewandelt zijn eigen route.
Ontdekken &
Diagnostiek
Waar staan we nu?
Inspireren &
Activeren
Bewustwording creëren en
beweging op gang brengen.
Leren &
Ontwikkelen
Nieuwe kennis en
vaardigheden ontwikkelen.
Leiderschaps- &
Teamontwikkeling
Gedrag veranderen in
de dagelijkse praktijk.
Tools &
Leermiddelen
Medewerkers ondersteunen
tussen de interventies door.
Organisatieontwikkeling
& Borging
De verandering
duurzaam verankeren.
Alle bouwstenen zijn afzonderlijk inzetbaar en met elkaar te combineren tot een maatwerkprogramma.
Hoe kunnen we je verder helpen?
Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte. Misschien wil je eerst meer inzicht, ben je benieuwd hoe ons aanbod eruitziet. Of wil je juist samen sparren over jullie situatie. Daarom kun je op verschillende manieren kennismaken met Securing Candor.
Doe de teamscan.
Benieuwd waar jullie nu staan?
Onze teamscan geeft snel inzicht in hoe medewerkers de psychologische veiligheid binnen hun team ervaren. Een laagdrempelige eerste stap die vaak verrassende inzichten oplevert.
Download ons aanbod.
Benieuwd hoe organisaties met ons samenwerken?
In onze aanbodgids vind je alle bouwstenen waarmee organisaties werken aan sociale en psychologische veiligheid. Van keynotes en teamsessies tot leiderschapsprogramma's, implementatie en borging.
Strategische co-creatie- & brainstormsessie.
Van inzicht naar een concrete ontwikkelrichting.
Soms weet je dat er iets moet gebeuren, maar zie je door de bomen het bos niet meer. Misschien hebben jullie de afgelopen jaren al veel ontwikkeld rondom sociale en psychologische veiligheid.
Er zijn trainingen geweest, beleid opgesteld, vertrouwenspersonen aangesteld of verschillende initiatieven gestart. Maar is dat voldoende? Versterken al die onderdelen elkaar? Ondersteunen ze het gedrag dat je daadwerkelijk wilt zien? Zitten er nog blinde vlekken in de aanpak? En hoe vertaal je dit naar leiderschap, teams en de dagelijkse praktijk?
Tijdens deze interactieve sessie kijken we samen met jullie naar de huidige situatie. We brengen bestaande initiatieven, ontwikkelkansen en eventuele blinde vlekken in kaart en vertalen deze naar een heldere ontwikkelrichting die past bij jullie strategie, leiderschap en dagelijkse praktijk. Na afloop heb je geen dik rapport, maar wel concrete inzichten, heldere keuzes en een eerste route voor de volgende stap.
Exclusief kennismakingsaanbod via deze pagina:
Normaal € 1.750,- per sessie
Nu tijdelijk € 1.250,- per sessie
Besluit je daarna een ontwikkeltraject met Securing Candor te starten?
Dan brengen wij dit bedrag volledig in mindering op het traject.
Weet je nog niet precies waar je moet beginnen?
Dat begrijpen we.
Herken je iets in wat je hierboven leest, maar weet je nog niet precies hoe dat zich vertaalt naar jullie eigen organisatie. Of vraag je je af of Securing Candor wel de juiste partner is.
Wij helpen je graag! We nemen graag de tijd om naar jouw verhaal te luisteren, met je mee te denken en te bepalen welke stap passend zou kunnen zijn voor jullie organisatie.
We werken met organisaties van iedere omvang. Van kleine organisaties tot grote internationale bedrijven, van overheid en zorg tot onderwijs en commerciële organisaties. Iedere organisatie is anders en heeft iets anders nodig. Samen gaan we op zoek naar jullie vraag en wensen. Je hoeft je vraag dus nog niet helemaal helder te hebben. Daar helpen we je graag bij.
Waarom organisaties
voor Securing Candor kiezen.
We kijken verder dan gedrag alleen. We verbinden psychologische veiligheid aan leiderschap, cultuur en besluitvorming. We ontwikkelen iedere aanpak in co-creatie. We combineren wetenschap met praktische toepasbaarheid. We helpen organisaties niet alleen veranderen, maar zorgen ook dat de verandering beklijft.
